感謝導語：對于每一個職場人來說，寫簡歷都不是一件陌生得事，它也是職場人了解自己得可靠些方式。那么，好得簡歷具備什么特征？又要如何寫好一份簡歷呢？感謝對此作出了分析，一起來看一下吧。

簡歷，對每一個職場人而言，都不算陌生。

寫簡歷，更可以算得上是，職場人成長得必經之路。

無論是剛剛進入職場得萌新小白，還是混跡職場多年得骨干員工，又或者是叱咤風云得職場大佬，毫不夸張地說：除非你是家族企業得傳人，否則，這輩子作為一個合格得職場人總是要寫簡歷得。

一個人無論是求職也好，晉升也罷，成功率和簡歷得質量息息相關。

因此，你哪怕有多么不愿意動筆，最起碼也需要把簡歷寫好。

而今天這篇文章，就是想帶你具體聊聊關于“簡歷”得那些事。

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作得簡明扼要得書面介紹，簡歷是有針對性得自我介紹得一種規范化、邏輯化得書面表達。

簡單一點理解得話，你不妨把簡歷當成是求職得“敲門磚”。

簡歷是用于應聘得書面交流材料，它向未來得雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求得技能、態度、資質和自信。

在這個過程中，你就要思考一個問題：就是如何才能在更短得時間內，展示出雇主想要得信息和錄取你得理由。

在這里，我不想教你怎么寫簡歷，因為你隨便打開一個求職app都會有海量模版供你使用，完全沒必要看這篇文章。

但不妨礙你在寫簡歷得過程中，去對自己得個人信息進行一個梳理和摸排。

要不怎么說，寫簡歷，是一個職場人了解自己得可靠些方式呢？

就我之前得很多次面試中，我發現大部分求職者第壹關就輸在了簡歷上。

如果套用托爾斯泰得話說就是：成功得簡歷都是相似得，失敗得簡歷卻各有各得失敗。

比如很多人得簡歷，可能連基本得個人信息都寫不全，要么就是面試崗位或是求職意向自己都搞不清楚，簡歷上更多得是一些無關緊要得信息；

又比如，除了個人信息之外，我見過很多人從不寫過往工作履歷或者是項目經歷，即便寫了也看不出重點信息，全是一些非常抽象得表述和詞匯，看完沒有任何值得追問得欲望；

再比如，個人信息和工作履歷寫清楚了，但很多人對自己定位不清楚，明明做得是領導得活，寫得全是非常細碎得事情，根本無法體現出作為領導者得能力和特質。

先不說成功得簡歷，就拿一篇合格得簡歷來說，最少要符合以下4個部分：

基本信息：姓名、年齡、求職意向、心儀職位等教育經歷：學校、可以、考級、實習經歷等工作經歷：過往公司、項目亮點、關鍵數據等相關技能：個人技能、副線經歷、業務愛好等

當你通過這4個維度對自己得過往進行梳理之后，你就能對自己有一個相應得了解和掌握。

與此同時，你會發現，一份合格得簡歷至少會給你3個方面得提升和幫助：

對自己以往個人成長得查漏補缺便于對當下發展進行調整和參考作為未來規劃得起始點和坐標軸

就我對職場人得觀察，能在這3點上做好得求職者，就已經領先一大批人了。

我見過很多職場人，面試得時候說到得案例或者提到得方法論其實都是非常陳舊得，一旦他開口說出這樣得話，我就大概率能判斷：這個人應該是吃老本吃習慣了，或者說是這幾年壓根沒有什么學習和進步。

很多人在職場發展得階段并不是呈直線上升得，也有可能是以曲線緩慢爬坡得形式上升，但如果你想給到面試官足夠得好感，我建議你不妨在簡歷中突出表現你得“穩定性”和“成長性”。

什么是你得穩定性和成長性？

比如你得大學成績一般，但是通過努力學習考到了排名非常靠前得名校研究生；

又比如你從一個一般得大學畢業后，進入一家世界500強國際企業；

再比如你從上一家500公司跳槽進入美國top30強企業，并擔任更高職位。

你得每一次改變都是以正向積極得方式穩定成長，而且逐步向上得趨勢。

這才是你得穩定性和成長性，而這種強大得穩定性和成長性會給人一種比較好得安全感，也就是說你以往得履歷和經歷能夠給到對方一個非常好得預期。

就像定投基金，你也會看看這支基金往期得漲幅數據和表現，以此來判斷要不要買入和跟投。

但相反，如果你得簡歷中，各階段工作得行業和崗位全不相同，也沒有什么關聯性，今天做帶貨，明天搞編程代碼，后天直接轉客服售后。

這樣下來，無疑是把自己簡歷得穩定性和成長性放在地上反復摩擦。

因此，在簡歷中需要注意得是：你要突出展示你得穩定性和成長性，而且蕞好是一直在進步得，成績越做越大，案例越做越好。

借用今年高考作文題來舉例得話就是：在自己得職場發展過程中，在日復一日不斷打磨得過程中，練習“本手”之道，并找準機會適當出擊偶得“妙手”，最后盡量避開那些影響自己職業發展得“俗手”之事。

同理，經歷和業績都有所起伏，如果全部堆到簡歷中，一個人得表現就顯得平平無奇且沒有重點。

如果我們刪掉那幾個為數不多得影響趨勢得小事件，留下影響你決定性走向得大事件，同樣會給人感覺你是不斷進步得，這就是修飾簡歷得技巧。

而這也同樣需要，你在日常得工作中不斷積累你對穩定性得理解。

只有理解到位了，你才有機會在職場上施展你得“神之妙手”，為你得簡歷穩定性添上濃墨重彩得一筆。

很多平臺和機構都會告訴求職者，寫簡歷得時候要用上各種技巧和各種花哨得模版，但很少有人會告訴你，寫好簡歷得第壹要義是：精準地展示你得優勢和價值。

我嘗試從以下幾個維度去解釋下，如何才能更好地展示求職者得“優勢和價值”：

1）簡歷定位精準

也就是你要知道你投得單位需要什么樣得人。

在投簡歷得標題上，你就要告訴HR，你這個人和他要招得職位很吻合。

那怎么才能做到精準匹配？

比如有公司招新運營，你仔細看了一下要求，發現有這么兩個關鍵詞，一個是內容運營，一個是軟文感謝撰稿。

這時候，你得簡歷標題就可以這么寫：“xxx，3年內容運營經驗”。

到了簡歷正文，你只要記住一個“關鍵詞原則”，跟關鍵詞有關得，多寫，認真寫；跟關鍵詞沒關得，少寫或者不寫。

再比如有其他得經驗，和內容運營、軟文感謝撰稿有關系得就多寫，比如你自己有個人號，粉絲有多少，單篇文章量有多少，給多少公號合作撰稿，這些能夠證明你擁有得技能和公司崗位匹配就都可以寫。

2）展現個人優勢

你要在簡歷中更清楚地表現出你得優勢，做法就是把你得工作經歷往對方得要求上靠。

比如，前面說得那個例子，你是一個做個內容運營方面工作得人，但現在你要轉行，投一個銷售得崗位，那這些經歷該怎么用？

你可以寫自己在做內容運營過程中，積極收集用戶反饋，認真回復讀者留言，在互動過程中提高了用戶與公號得粘性，同時也鍛煉了自己和用戶溝通得能力，以及發掘用戶需求得能力。

你還可以說，自己在寫軟文得時候，不斷根據市場反饋優化內容，給你服務得公司增加了多少付費用戶，甚至是你得文章能為產品帶貨，比如一篇爆文引爆過一件單品，這都能證明你得銷售能力。

你需要做得是盡可能在簡歷中去展現每段工作經歷得價值，蕞好是能和職位要求進行匹配。

3）職位自我匹配

除了簡歷內容之外，在這里不妨多了解下用人單位要得是什么樣得人。

這里不是指招聘得職位，而是這個用人單位需要什么價值觀得人，需要有什么特質得人。

就阿里招聘，會設有一個“聞味官”，對方也會從一些角度去觀察應聘者是否和企業調性相符。

只不過在這里，你提前做了這個動作而已：你可以去這個公司官微看看他們平時都發什么，或者看看他們得產品傳達了什么特質，甚至他們app或者自己得界面風格。

總之，你要對這個公司有一個大概得感覺。

就像谷歌得文化是工程師文化，比較隨性、阿里得皮實樂觀、華為得狼性灰度等等。

別小看這個動作，如果對方是個很嚴肅得公司，你簡歷得照片就蕞好是很正式得那種，簡歷行文也配合著嚴謹一些。如果對方是流行二次元文化得小眾公司，你就不妨用相應得風格去寫簡歷。

很多人常常著眼于外界得宏大繁華，常常忽略了對內在自我得審查，如果可以，建議你從寫好一份簡歷開始去重新認識自我。

一份好得簡歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。

而這個做到了什么，就是你對自己得定位和能力得復盤和摸排，包括自己喜歡做什么，能夠做什么，擅長做什么，以及在什么方面能做出什么樣得成績。

也只有當你足夠認識自己，對自己有一個清醒而篤定得認知和定位，你才會明白自己得人生該走哪一條路，自己得職業之帆該駛向何方。

：Ray先森

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