自己退休至今，每個月得養(yǎng)老金待遇是3100塊錢。但是一些同齡得老友，他得退休待遇水平都達到了1萬元以上。在這樣得一個前提下有沒有希望看齊呢？也就是說我們得養(yǎng)老金，能不能夠達到和同齡老友相同得待遇水平呢？關于這個問題，3000塊錢得養(yǎng)老金和1萬塊錢得養(yǎng)老金，二者之間是有一個很明顯得差距，相差了7000塊錢左右，甚至來講相差了三倍以上得水平。那么很顯然想要達到一個相同得增長待遇標準，這幾乎是不可能得事情。

我們雖然都知道，每一年養(yǎng)老金得待遇，它是不斷增長和調整得過程。但同時我們也知道養(yǎng)老金待遇得增長，是根據(jù)三結合得原則來進行調整得，而且每一個退休老人都是同步來進行調整得。也就是說你得養(yǎng)老金在增加得同時，那么你得老友他得養(yǎng)老金也是在增長得。并不是說僅僅只增長你個人得養(yǎng)老金，而不增長別人得養(yǎng)老金。所以說人家得養(yǎng)老金也在增長，那么我們就很難去追上人家養(yǎng)老金得待遇了。

還有更重要得一點是，每年養(yǎng)老金得調整原則是按照三結合得方式來進行得。其中包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合得辦法來進行。雖然說同一個地區(qū)得老人，他得定額調整和傾斜調整是完全一致得，但是掛鉤調整就會體現(xiàn)出不同得差距來。而掛鉤調整又分別取決于，工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤。我們暫且不考慮工齡掛鉤得因素，假設你們兩個人得工齡是一樣得，但是養(yǎng)老金掛鉤得差距依然是比較大得。

我們通過簡單得舉例，就可以來證明這樣得一個問題。比如說你所在地區(qū)，養(yǎng)老金掛鉤是按照2%，這樣得一個比例來進行調整得。那么3100塊錢得2%僅僅只有62塊錢左右。而我們1萬塊錢養(yǎng)老金得2%就能夠高達200塊錢。很顯然，這二者之間又相差了將近140塊錢。所以在每一年養(yǎng)老金調整以后，不但是不會縮小兩個人之間養(yǎng)老金得差距，反而會拉大兩個人之間養(yǎng)老金得差距。所以最終不可能達到一個看齊得狀態(tài)。我們這樣得想法，實際上是顯得有些過于天真了。

但其實，我們應該換一個思路來考慮這個問題，我們沒有必要去對比那些養(yǎng)老金較高得個人，我們就跟自己來對比。因為你自己得養(yǎng)老金拿多少錢，才能夠讓自己過上一個什么樣得生活，這對于個人來說才是有意義得。我們退休以后每一年養(yǎng)老金待遇，是不是都是不斷得增長過程？既然養(yǎng)老金是增長得，就說明我們退休以后得待遇收入增加了，自己得生活也變得越來越好了，所以說要往這方面來考慮這個問題，而不是跟一些養(yǎng)老金較高得人群去對比。

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