1月14日電 《歐洲時報》英國版微信公眾號“英倫圈”刊登文章，講述了幾位留英中國學生畢業后回國求職的經歷和對留學生求職者的建議。
文章摘編如下：
記者采訪了幾位從海外留學歸來的，已經就業和仍在求職的“海歸”，通過他們的求職故事，來看看這些“海歸”們經歷了哪些辛酸與成長。
受訪人：啾啾(化名)
24歲，英國碩士，目前擔任快消品牌經理
英國G5院校畢業的啾啾目前在著名的快消品牌擔任品牌經理。這份貌似“高大上”的工作其實不是她曾經的首選，她一直希望從事consulting咨詢行業。于是從到英國讀碩士的一開始，她就為此開始籌備。
大家還在適應英國生活的時候，她已經進入了秋招的戰場，提前體驗一年后要經歷的戰斗。她說，“我當時想提早感受秋招的氛圍，就投簡歷、練網測，這很有必要。”
她之前還參加了許多目標清晰的課外活動，比如為了鍛煉自己的領導力，她選擇了去印度做調研市場活動。她還應聘了夏季實習Summer Intern，一共收到了5個offer，她選擇了其中一個。
這些全都是為了能夠進入夢想的consulting咨詢行業。不過計劃趕不上變化，2019年正式秋招時，就業形勢嚴峻激烈到不可思議，尤其是咨詢行業。只投了咨詢行業簡歷的啾啾顆粒無收。
于是啾啾慌亂中開始海投，哪里有空位就投哪里。不過好在她及時恢復理智，仔細思考了自己適合的行業。
最后在收到的幾個offer中，她選擇了快消行業(快速消費品)。“當時沒有拿到咨詢offer的我太沮喪了，所以面試快消的時候反而很佛系，很平常心。沒想到面試官當場就送了我一張offer。”她說道。
啾啾覺得，在快消業面試官的眼里，學歷專業并不是那么重要，重要的是應聘者的領導力和解決問題的能力，還有自己的一顆平常心。啾啾之前的實習和課外經歷也為她加了很多分，這些經歷在面試的時候非常關鍵。
海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯
關于薪資問題，啾啾目前的起薪是15k人民幣，她自己認為“屬于起薪比較高的”。
此前，全球化智庫(CCG)發布了《2019中國海歸就業創業調查報告》，報告中也統計了海歸薪資是否能到達預期。報告顯示，“遠低于預期”和“低于預期”的比例較之2018年有所下降，但占比仍然較高。
全球化智庫(CCG)認為，數據變化的背后，有海歸對于國內就業市場認識增長的因素，也有企業為提升待遇的原因。但由于較高的留學費用，許多海歸認為自己的薪資應該比國內畢業生更高。
實際上，根據智聯招聘薪酬水平調查數據，“企業招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯。”
不過對于啾啾來說，這份工資只是符合了她的底線預期，她對這份工作看重更多的是提供的平臺、晉升前景和潛力。
被問及對求職者或留學生的建議，啾啾認為，對自己自信是很必要的，因此選擇一個自己有信心能做好的工作非常重要。還有，不要過于固執，在自己既定的規劃里，記得給自己留幾個備選項。最后，她認為求職的時候，保持一份平常心也很重要。
受訪人：寶瑞斯(化名)
24歲，英國碩士畢業，成功應聘互聯網產品經理
寶瑞斯應聘的互聯網也是“海龜”們趨之若鶩的一個行業。
從數據表里可以看到，留學生歸國就業最多的行業是IT/通信/電子/互聯網，占比14%，此外，貿易/批發/零售/租賃業與金融業也是大多數受訪的海歸就業的行業方向。
被問及為什么選擇這個行業，寶瑞斯說，興趣的因素是大于薪酬待遇的。
語言已經不是海歸求職時的最大加分項
寶瑞斯認為，HR并不會特別在意留學生身份，除非應聘者畢業于世界名校。互聯網行業看重的更多的還是個人能力和過往經歷。
在智庫的報告中顯示，“海歸普遍認為自己在國內發展的語言優勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優勢則隨著我國全球化發展的日益深入而不斷提升”。
由此可見，英語已經不是“海龜”求職時的最大加分項了。
此外，其他主要優勢還包括“更加獨立”(32%)和“批判性思考能力強”(29%)。當然也會有一些特別要求留學生優先的崗位，比如小語種運營、海外市場專員，海外商務等，是會有很大的優勢的。
另一位“海歸”Maggie也提到，青睞留學生的行業主要有教育和小語種。
這在智庫的報告中也有體現：教育 /培訓崗位對海歸的需求量最大，需求人數占所有崗位需求海歸人數總數的比例高達31%。不過它的實際就業率只有7%，這說明教育/培訓和翻譯類崗位對海歸的需求遠高于實際就業率。而高級管理崗位大多不對留學背景做過多約束，更多地看重個人能力。
把握好求職時間非常關鍵
寶瑞斯也介紹了他個人作為留學生，在求職時遇到的劣勢：首先是時間上，國內互聯網最早七月就會開始秋招和面試，英國碩士一般是沒時間回去的。大多數學生會在當年年底畢業，也沒辦法通過進行長期實習來獲得offer。
其次就是空間上的約束，因為時差和填寫國內手機號，會漏接公司電話，有的崗位沒法遠程面試，或者海外招聘渠道難度會很大。這與智庫報告給出的留學生就業劣勢也符合，報告指出，“不了解國內的就業形勢和企業需求”是留學生就業的最大劣勢。
記者采訪中發現，很多留學生認為，“回國時間與國內招聘時間錯位”對求職有很大影響。
寶瑞斯提出建議：“在招聘季即將到來的時候及時關注自己感興趣的行業和公司，如果碰壁也不要灰心，找工作本來就是雙向選擇。”
受訪人：Melody
25歲，法國中英法翻譯碩士畢業，目前是保險公司英法雙語客服
Melody拿到這份職業基本用了快一年。她最初選擇了走校園招聘，但是失敗了，最后在社會招聘中拔得頭籌。
論起招聘途徑，她為各位留學生推薦了一個特別的途徑：獵頭公司。因為她就是求助于獵頭公司，才找到現在這份和她專業完全對口的工作的。
在智庫的報告中，對于留學生選擇最多的招聘途徑也作了調查：53%的海歸都選擇了招聘網站和app。而“家人或者親戚、朋友推薦”的原因緊隨其后。CCG認為，這從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解，以及求職方式仍具有局限性。
Melody認為，在求職形勢嚴峻的情況下，獵頭公司手里豐富的資源能幫到大家。獵頭可以在求職過程中給到匹配的職位，比如推薦給她的這家保險公司和她在工作時間、專業對口、薪酬等方面都比較匹配。
“大部分人都只是普通人”
另外，說到給留學生的建議，Melody認為，心態上不要自視甚高，不要覺得自己是留學生，工資就一定要很高，達不到心理預期就不去嘗試。
她說，“因為找了工作才發現，社會真的很殘酷，大部分人僅僅只是普通人。要擺正自己的心態，你要清楚自己要什么，眼睛不要只盯著金錢，還有自己的需求和發展。”
受訪人：Lisa，
24歲，英國碩士畢業，尚未就業
12月從英國畢業的Lisa，剛從英國鎩羽而歸。在英國嘗試找工作快一年的她，最后只獲得一份實習，眼看簽證到期，只能選擇回國。論起原因，她說，一是因為開始求職的時間過晚，簽證到期，二是對英國的職場文化不夠了解，三是因為只有一年碩士，語言方面也不太過關。
和Lisa情況相似的留學生有不少，另一位英國碩士留學生Maggie也是同樣的情況。
事實上，海歸因為國外就業不易而回國的現象，在智庫的報告里也有體現。“2019年海歸選擇回國發展的原因”里，“在國外找不到合適的工作”和“簽證到期”加起來共占27%，而在2018年的報告中，這兩項都沒有被考慮在內，這顯示了2019年留學生在國外就業的越發不易和政策緊縮。
另外，“與家人朋友團聚”、“國內形勢好”以及“對中國文化和美食的眷戀”牢牢占據了榜單的前三名。
啾啾曾表示，她選擇回國發展的原因是她爸爸希望她能回國，而且她對于國外的生活和文化也水土不服。Melody則稱，法國是一個適合旅游和學習的國度，但是并不適合工作，她無法接受在法國長期生活。
“成熟的思維模式是日后求職的關鍵”
當問到她不得不回國的心情時，Lisa說：“曾經的我心高氣傲，覺得只要自己有目標有志向，一定可以留下。現在的我心態已經平和了許多，所有事還是要腳踏實地，量力而行。”
Lisa建議，把握求職的時機是關鍵中的關鍵。尤其英國留學生，在去讀書之前，就要準備好簡歷和cover letter，提前一年開始求職。另外，她也建議留學生盡量地融入當地生活，不要總限制在中國人的小圈子里，要學會交流。
關于996工作模式，Melody認為，“如果能帶來我所付出相應的回報，我可以接受。不過996有時候是為了加班而加班，要看公司文化。”
啾啾則表示，“我目前不接受，因為我覺得目前的工作還不能讓自己實現個人價值。如果工作內容到位，我可以接受。”
寶瑞斯說：“可以接受，但最好不要。以前做過996的實習，身心俱疲，個人的工作效率和心理健康都大打折扣。”
留學到底值不值得？
最后，回到留學本身上。CCG調查了海歸對“留學收益是否達到預期”的看法。報告稱，“海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態度。調查數據顯示，留學收獲達到及超出預期的比例為72%。”
被問及關于留學收益的看法，幾位受訪者感受不同。
美國畢業的米歇爾說，在美國的花費一年差不多要50萬人民幣，5-7年本碩的話就起碼要250萬。
啾啾則稱，“不太值，因為留學的經歷對現在的工作幫助不大，再來一次我會把留學重點改變一下。”Maggie也表示不值得，因為學費太高，20多萬的成本太難收回。
Melody則表示，“非常值得。這段寶貴的經歷重塑了我的人生觀和價值觀，我的思想相比之前更為成熟了。而且法國留學性價比超高，推薦大家都來。”
寶瑞斯和Lisa也認為是值得的，因為在國外的生活經歷本身就是一種財富，對提升能力、眼界和心胸很有幫助。
