日前，不少企業(yè)開(kāi)啟遠(yuǎn)程辦公。為解決企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題，獵聘旗下樂(lè)班班宣布免費(fèi)開(kāi)放平臺(tái)服務(wù)。樂(lè)班班是獵聘在招聘服務(wù)外，為企業(yè)提供的在職員工個(gè)性化培訓(xùn)SaaS服務(wù)平臺(tái)。

據(jù)介紹，與傳統(tǒng)E-Learning平臺(tái)最大不同的是，樂(lè)班班作為S2B2C員工培訓(xùn)SaaS平臺(tái)，將豐富專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容通過(guò)企業(yè)真正跨越時(shí)間、空間，定制化地傳遞給每一位在職員工，幫助不同員工獲取所需要的培訓(xùn)內(nèi)容。與此同時(shí)，無(wú)論是企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)還是業(yè)務(wù)部門(mén)都可以利用該平臺(tái)自主輸出培訓(xùn)內(nèi)容，定向推送給需要參與的員工，并進(jìn)行考試跟蹤學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)閉環(huán)。

樂(lè)班班主要具有以下三方面的特點(diǎn)：

1、 定制化：與傳統(tǒng)線下培訓(xùn)不同的是，樂(lè)班班是對(duì)每一位員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的個(gè)性化培訓(xùn)管理工具。平臺(tái)強(qiáng)調(diào)因材施教，根據(jù)不同員工所需要的技能，定制學(xué)習(xí)與考試內(nèi)容，幫助員工在企業(yè)發(fā)展的不同階段中提升個(gè)人能力，以達(dá)到企業(yè)的要求。

2、 專(zhuān)業(yè)共享：樂(lè)班班通過(guò)鏈接更多專(zhuān)業(yè)的講師資源，為企業(yè)提供更多可選擇的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。這種知識(shí)共享，極大程度降低了中小企業(yè)的培訓(xùn)成本，幫助更多企業(yè)以更低的成本個(gè)性化的幫助員工成長(zhǎng)。

3、 培訓(xùn)+發(fā)展：樂(lè)班班將員工學(xué)習(xí)與考試的數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)與選拔，持續(xù)幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。無(wú)論對(duì)于組織還是員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)本身不是目的，而是通過(guò)培訓(xùn)真正實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展。

近期，為幫助企業(yè)解決疫情期間無(wú)法實(shí)施聚集性培訓(xùn)的問(wèn)題，樂(lè)班班為企業(yè)免費(fèi)提供不限賬號(hào)、不限流量使用企業(yè)大學(xué)、課程管理、精品課程服務(wù)，并聯(lián)合各領(lǐng)域?qū)＜裔槍?duì)疫情上線一系列企業(yè)用工、員工情緒壓力管理等專(zhuān)題課。這些舉措有效支持了企業(yè)在疫情期間通過(guò)在線方式合理優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)和工作部署，以及更好地進(jìn)行人力資源管理。