一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，每155個(gè)本科生中有1個(gè)人可以達(dá)到年薪百萬。

所謂物以類聚，人以群分。職場(chǎng)中，每個(gè)人的表現(xiàn)都有可能是不同的。

有的人追求穩(wěn)定，有的人頻繁跳槽；有的人喜歡單打獨(dú)斗，有的人偏好團(tuán)隊(duì)合作。

有的人月薪5K，有的人月薪過萬，而有的人年薪百萬。

到底是什么原因?qū)е逻@些差異的呢？

根本原因在于職場(chǎng)思維的不同，因?yàn)槁殘?chǎng)思維決定了一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的高度。

而不同的職場(chǎng)思維，在職場(chǎng)中的表現(xiàn)就會(huì)有很大差異。

根據(jù)職場(chǎng)思維的不同，大致可分為四類：黃牛思維、獵豹思維、獅子思維和禿鷹思維。

不同的思維類型，在業(yè)績、薪資和職位方面產(chǎn)生了巨大的差別。下面我們就來看一下這四種職場(chǎng)思維，會(huì)有著怎樣的職場(chǎng)表現(xiàn)。

第壹類人：黃牛思維

所謂黃牛思維，是指那些業(yè)績平平、過于追求穩(wěn)定的人，這類人占比約為60%。

黃牛思維的人，他們每天按照要求完成任務(wù)，能力不突出，業(yè)績不拔尖，大多數(shù)的普通員工屬于這一類人。

比如普通的新媒體運(yùn)營，每天按時(shí)推送一篇轉(zhuǎn)載文章，月薪5-6K。

黃牛思維的人，有點(diǎn)是穩(wěn)定聽指揮，但是他們追求穩(wěn)定，不太敢于去冒險(xiǎn)，業(yè)績比較普通。

第二類人：禿鷹思維

所謂禿鷹思維，是指那些喜歡夸大業(yè)績、頻繁跳槽換工作的人，這類人占比約為15%。

禿鷹思維的人，在向內(nèi)表現(xiàn)為喜好吹噓自己的業(yè)績，而向外表現(xiàn)為夸大業(yè)績、虛標(biāo)簡歷，跳槽頻繁。

網(wǎng)上有一個(gè)關(guān)于禿鷹思維的真實(shí)案例：

畢業(yè)十年，薪水基本沒變，工作沒有目標(biāo)，每天混著日子日，每天都忙，但是不知道自己忙些什么，沒有業(yè)績，總是期望通過換工作解決問題。

所以禿鷹思維的人，過于夸大自己的業(yè)績，真實(shí)貢獻(xiàn)卻很少，寄希望于通過頻繁換工作讓自己增值，結(jié)果卻不盡如人意。

第三類人：獵豹思維

所謂獵豹思維，是指那些能力突出、沉迷于單打獨(dú)斗的人，這類人占比約為20%。

比如新媒體來自互聯(lián)網(wǎng)編輯，每周寫幾篇來自互聯(lián)網(wǎng)文章，平均閱讀量穩(wěn)定，月薪10K-15K。

獵豹思維的人，能力很強(qiáng)，但是不重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，屬于公司的業(yè)績骨干。

第四類人：獅子思維

所謂獅子思維，是指那些喜歡團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、全力爭取資源的人，這類人占比約為5%。

比如新媒體主編，負(fù)責(zé)公司多個(gè)公眾號(hào)閱讀量目標(biāo)，月薪20K以上。

獅子思維的人，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績，常常以管理視角看待問題，通常是公司中的管理崗位人員。

那么，這四種職場(chǎng)思維，在薪資方面會(huì)有表現(xiàn)呢？

以1-5年為例，四種職場(chǎng)思維的薪資浮動(dòng)如下所示：

從上面的數(shù)據(jù)不難看出，獅子思維漲幅是蕞大的，薪資在第4年后會(huì)領(lǐng)先其他三種職場(chǎng)思維的人。

所以，職場(chǎng)思維，而不是可以技能，決定了你的發(fā)展高度。

了解自己的職場(chǎng)思維，結(jié)合自身實(shí)際情況，改善職場(chǎng)思維方式，幫你快速升職加薪。