對于職場人來說

等待放假應(yīng)該是上班中蕞快樂的事了

大家蕞期待的中秋、國慶小長假

它們即將帶著調(diào)休而來！

根據(jù)《關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

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2021年中秋假期放假安排

9月19日至21日放假調(diào)休共3天

9月18日（星期六）需上班！

2021年國慶假期放假安排

10月1日至7日放假調(diào)休共7天

9月26日（星期日）

10月9日（星期六）需上班！

用人單位注意了！

《勞動法》明文規(guī)定

職工依法享有休息休假的權(quán)利

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的條件

保障職工身心健康

如的確要延長工作時(shí)間

需要符合以下法律規(guī)定

《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

因此，在每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，如果用人單位從10月1日至7日每日按正常時(shí)間安排勞動者上班，那么工作時(shí)間顯然已經(jīng)超出上述規(guī)定，不利于勞動者身體健康。如用人單位違反法律規(guī)定安排加班，勞動者可以拒絕，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)由此帶來的后果。

雙節(jié)不休息，加班費(fèi)怎么算？

雙節(jié)期間

不少職工仍需堅(jiān)守崗位

那么加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢？

9月21日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日（國慶節(jié)）這4天是法定節(jié)假日，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

而9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休的，如果安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式如下：

◆三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

◆雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

◆每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

單位未支付加班費(fèi)該怎么辦？

遇到這種情況，一方面可以向勞動行政部門舉報(bào)，或者撥打工會熱線12351、勞動保障監(jiān)察部門熱線電話12333、司法部門熱線12348維權(quán)。

另一方面可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，主張加班費(fèi)。

如何證明自己加過班？

根據(jù)《蕞高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

在實(shí)踐中，如勞動者在加班過程中未收集、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實(shí)，主張的加班費(fèi)就無法得到支持。

雙節(jié)不夠休？年假來湊！

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

除了放假調(diào)休、加班費(fèi)之外

大家還要注意！

中秋假期高速不免費(fèi)！

根據(jù)China交通運(yùn)輸部安排

我國僅針對春節(jié)、清明節(jié)

勞動節(jié)、國慶節(jié)4個(gè)重要節(jié)假日

實(shí)行小型客車高速公路免費(fèi)通行政策

而中秋節(jié)不在免費(fèi)之列！

假期短、路費(fèi)貴，還堵車！

加上現(xiàn)在疫情反復(fù)

建議大家盡量不出遠(yuǎn)門更安全哦~

申工社綜合整理

本期編輯：王冰鑫