中新社北京1月20日電 (記者 梁曉輝)中國官方日前發(fā)文支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，同時支持和鼓勵其兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。
人力資源和社會保障部。(資料圖)記者 金碩 攝《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》(簡稱《意見》)日前由中國人力資源和社會保障部印發(fā)。除上述兩點外，《意見》還提出，支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，并加強監(jiān)督管理。
在“雙創(chuàng)”活動的適用范圍方面，《意見》明確，其是指依據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化的活動，以及與此有關的創(chuàng)業(yè)活動；關于人群的適用范圍，主要是高校、科研院所聘用在專業(yè)技術崗位上的科研人員，其他事業(yè)單位的科研人員，符合“雙創(chuàng)”活動條件的也可以提出申請。
《意見》提出，維護兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員在人事關系所在單位的合法權益。科研人員開展“雙創(chuàng)”活動，可在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎上，進行兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等各方面權利，工資、社會保險等各項福利待遇不受影響。經(jīng)與人事關系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實行相對靈活、彈性的工作時間。
《意見》強調(diào)，加大對兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員的政策支持。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。到企業(yè)兼職創(chuàng)新的人員，與企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)應當依法為兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險費，其在人事關系所在單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇，由相關單位或企業(yè)承擔工傷保險責任。鼓勵企業(yè)為兼職創(chuàng)新人員參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險提供補貼。
人社部相關負責人指出，出臺《指導意見》是推進落實中央關于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、壯大新動能的重要舉措，也是推動“雙創(chuàng)”高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。(完)
