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2020年上海升級“科技創(chuàng)新大計”寬環(huán)境、廣視野、重人才

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-22 01:00:27    瀏覽次數(shù):112
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上海1月20日電 (鄭瑩瑩)《上海市推進科技創(chuàng)新中心建設(shè)條例》(以下簡稱:《條例》)20日經(jīng)上海市第十五屆人民代表大會第三次會議表決通過。這意味著,上海科技創(chuàng)新中心建設(shè)“升級”。 2015年,上

上海1月20日電 (鄭瑩瑩)《上海市推進科技創(chuàng)新中心建設(shè)條例》(以下簡稱:《條例》)20日經(jīng)上海市第十五屆人民代表大會第三次會議表決通過。這意味著,上海科技創(chuàng)新中心建設(shè)“升級”。

2015年,上海發(fā)布《關(guān)于加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的意見》,提出“兩步走”規(guī)劃,第一步是到2020年,要形成科技創(chuàng)新中心基本框架體系;第二步是到2030年,要形成科技創(chuàng)新中心的核心功能。

因此,2020年也是上海科技創(chuàng)新建設(shè)的“升級年”,今年,上海要形成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心基本框架。

“寬”環(huán)境:鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗

根據(jù)《條例》,上海要營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境,充分尊重科技創(chuàng)新規(guī)律和科研人員的合法利益,激發(fā)各類創(chuàng)新主體的活力和動力。

一方面,上海將為科研事業(yè)單位放權(quán)松綁,在人員聘用、經(jīng)費使用等方面賦予科研事業(yè)單位更大自主權(quán),并允許科研事業(yè)單位將其依法取得的職務(wù)科技成果的知識產(chǎn)權(quán)或者知識產(chǎn)權(quán)的長期使用權(quán)給予成果完成人。

另一方面,上海將營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境,支持可能產(chǎn)生顛覆性創(chuàng)新成果但意見分歧較大的非共識項目;對于科研所產(chǎn)生的失敗,在依法依規(guī)、未謀取非法利益、未違反誠信要求的前提下,一律不作負面評價;按照鼓勵創(chuàng)新、包容審慎的原則完善新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的監(jiān)管措施。

“廣”視野:融入全球科技創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

上海要建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,其立足點在上海,眼光卻在全球。

根據(jù)《條例》,上海將加強全方位、多層次、寬領(lǐng)域的國際科技創(chuàng)新交流合作,營造有利于創(chuàng)新要素跨境流動的良好環(huán)境,積極融入全球科技創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。

在國際合作上,上海將鼓勵各類創(chuàng)新主體通過舉辦國際科技交流活動、共建聯(lián)合實驗室和研發(fā)基地、建立海外研發(fā)中心、組織或者參與國際大科學(xué)計劃和大科學(xué)工程等方式參與全球科技創(chuàng)新合作,提高科技創(chuàng)新的國際化水平。

同時,上海也鼓勵國際科技組織、跨國企業(yè)研發(fā)中心,以及全球知名的高校、科研院所和科技服務(wù)機構(gòu)在上海落戶或者設(shè)立分支機構(gòu)。海外研發(fā)機構(gòu)和科學(xué)家與上海本市各類創(chuàng)新主體,可以按照規(guī)定聯(lián)合申報上海市科技計劃項目。

“重”人才:近悅遠來、人盡其才

“目前來看,上海的原創(chuàng)性研究還是比較少,從0到1的創(chuàng)新少,1到100的創(chuàng)新多。基礎(chǔ)研究有可能5年10年才能出成果,要為研究人員營造一個穩(wěn)定安心的環(huán)境。”中國科學(xué)院上海光學(xué)精密機械研究所單元技術(shù)中心主任胡麗麗在今年上海兩會上的一席話,頗能引起科研人員共鳴。

如何讓科研人員敢闖“無人區(qū)”、敢啃“硬骨頭”,除了科研人員自身的努力,還需要政策上給予“人”的支持。

根據(jù)《條例》,上海將為各類科技創(chuàng)新人才營造“近悅遠來、人盡其才”的發(fā)展環(huán)境。

其中有幾點值得關(guān)注:比如,在人才評價上,鼓勵用人單位根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新以及科技成果轉(zhuǎn)化等活動的不同特點,建立人才分類評價機制。又如,在人才激勵方面,鼓勵用人單位完善收入分配機制,體現(xiàn)創(chuàng)新貢獻的價值導(dǎo)向。

此外,上海還支持科技創(chuàng)新人才在科研事業(yè)單位與企業(yè)間合理流動。科研事業(yè)單位的科技創(chuàng)新人才可以通過掛職、短期工作、項目合作等方式到企業(yè)任職,企業(yè)任職經(jīng)歷可以作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員可以到科研事業(yè)單位兼職。(完)

 
(文/小編)
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